Работодатель подменил трудовой договор на договор подряда, чтобы не оплачивать лечение и не выплачивать компенсацию за производственную травму. Женщине пришлось восстанавливать в суде право на социальную защиту. Работодатель подменил трудовой договор на договор подряда, чтобы не оплачивать лечение и не выплачивать компенсацию за производственную травму. Женщине пришлось восстанавливать в суде право на социальную защиту. ООО «Севжилстрой» заключил с физическим лицом договор подряда, тогда как фактически женщина выполняла трудовую функцию. В 2017 году при изготовлении пружин на станке произошел несчастный случай и женщине оторвало руку. При этом возмещение утраченного заработка, а также компенсация расходов на лечение и реабилитацию выплачиваются работнику при наличии трудового договора. Ленинский районный суд Севастополя рассмотрел исковое заявление представителя городской Государственной инспекции труда и признал указанные отношения трудовыми. Таким образом, суд восстановил право женщины на социальную защиту. Согласно выводам суда работодатель подменил трудовой договор гражданско-правовым, что недопустимо. Суд также разъяснил различие между договором подряда и трудовым. В первом случае важен не процесс работы, а ее результат, при этом подрядчик является самостоятельным субъектом хозяйствования, график работы которого не зависит от заказчика. Тогда как работник выполняет трудовую функцию лично, подчиняется внутреннему трудовому распорядку. ООО «Севжилстрой» обжаловал решение в Севастопольском городском суде, в удовлетворении апелляционной жалобы ему отказано. Решение суда вступило в законную силу, говорится в сообщении пресс-службы городского суда.