Действия работодателя при получении донорской справки Люди, которые сдают кровь, делают благородное дело. Итак, если у Вас в подчинении работает донор, при получении от него справки о сдаче крови, как работодатель Вы обязаны предоставить несколько гарантий. Шаг 1. В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам освобождение от работы в день сдачи крови, дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Да еще и сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для получения данной гарантии работник должен представить работодателю соответствующее заявление, а также документ, подтверждающий факт сдачи крови. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Шаг 2. При получении от работника уведомления о намерении сдать кровь и ее компоненты следует издать приказ об освобождении работника от работы. Законодательством предусмотрена возможность выхода работника на работу в день сдачи крови и ее компонентов, это необходимо оформить письменно. Если работник по соглашению с работодателем вышел на работу, он имеет право на предоставление другого дня отдыха, перейдите к шагу 3. В случае сдачи работником крови и ее компонентов основанием для предоставления указанных гарантий является медицинская справка. Если работник сдал кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право на предоставление другого дня отдыха, перейдите к шагу 3. Шаг 3. Если работник по соглашению с работодателем в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работник должен сообщить о своем желании использовать другой день отдыха, направив соответствующее заявление с указанием даты. На основании заявления работника оформите приказ (распоряжение) о предоставлении работнику другого дня отдыха. Важно: если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха. Шаг 4. Работодатель по закону обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов). Помните: при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работник имеет право на 2 дня отдыха. Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) законом не предусмотрена. Если работник — почетный донор России, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года. Шаг 5. За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов денежной компенсацией (в том числе при увольнении) трудовым законодательством не предусмотрена. Средний дневной заработок за эти дни выплачивается одновременно с ближайшей зарплатой.