Пока вы находитесь на больничном, работодатель не имеет права вас уволить. Новый коронавирус вынудил нас менять привычный уклад. Он заставил всех надеть маски, держит в напряжении, мешает встречаться и общаться. А ещё он мешает работать. Если раньше лёгкую простуду можно было запросто перенес­ти, что называется, «на ногах», то теперь стоит кашлянуть и тебя сразу отправляют на больничный. Оказаться в подобной ситуации может любой официально трудоустроенный человек, так что лучше подготовиться и узнать, как оформляется листок нетрудоспособности и какие права у вас есть на время болезни. О чём надо помнить, отправляясь на больничный Как оформить? Если поводом покинуть рабочее место стали симптомы, свойственные острым респираторным вирусным инфекциям, то процедура оформления больничного начнётся с вызова участкового терапевта. Он придёт, проведёт осмотр, назначит лечение и спросит о том, нужен ли вам официальный больничный. Если нужен, то продиктуйте доктору точное название организации, в которой работае­те, и смело оставайтесь дома поправлять пошатнувшееся здоровье. Терапевт назначит вам дату повторного приёма, по итогам которого вам либо продлят, либо закроют листок нетрудоспособности. Во время больничного вы можете не работать и при этом получать пособие. Такую гарантию дают только тем, кто официально работает по трудовому договору. Или если по гражданско-правовому договору платят взносы на социальное страхование и случилась травма. Фрилансеры, самозанятые и безработные пособие во время болезни по умолчанию не получают. Размер такого пособия зависит от среднего заработка. В него включают все виды выплат за последние два года: и зарплату, и премию, и отпускные. Поэтому иногда средний заработок может быть даже выше обычной зарплаты - если в расчёт попали квартальные и годовые премии. Ещё пособие зависит от общего стажа. Если вы впервые официально трудоустроились и заболели, не проработав и месяца, то размер выплат не превысит минимального размера оплаты труда. Если проработали меньше 5 лет, то получите 60% от среднего заработка. Те, кто успел наработать от 5 до 8 лет стажа, получат 80% от среднего заработка. Работники с трудовым стажем от 8 лет и больше могут рассчитывать на получение 100% от своего среднего заработка. Деньги платят напрямую С недавних пор процедуру получения пособия по нетрудоспособности сильно упрос­тили. Раньше основной порядок выплат по больничному был такой: работник закрывал больничный, приносил его работодателю, тот выплачивал ему полностью всё пособие, а потом разбирался с ФСС. Компания могла какое-то время не платить взносы, уменьшить их или вернуть из фонда переплату, если она была. Для работодателей это лишние хлопоты, а для работников - лишние риски столкнуться с недобросовестным начальством. Поэтому с 2012 года государство работает над переходом на другую систему: ФСС платит пособие напрямую на карту заболевшему сотруднику. Это называется прямыми выплатами: заболевшие приносят работодателю больничный и заполняют заявление, а он передаёт все это в ФСС. Пособие прямо из бюджета поступает на карту работника. Работодатель за свой счёт оплачивает только три первых дня болезни. Бланки больше не нужны Кстати, сам листок нетрудоспособности тоже кардинально изменился. Раньше это был бланк, распечатанный на бумаге голубого цвета. Врач от руки его заполнял и отдавал пациенту, тот нёс этот документ регистратору, который заверял его печатью и отдавал выздоровевшему. Этот листок надо было отнести в бухгалтерию, и не дай Бог вам его потерять или испортить. Если такое вдруг случалось, то на вас неминуемо обрушивался гнев бухгалтера, и ради дубликата документа приходилось заново пройти через все круги больничного ада. Теперь весь документооборот происходит в электронном виде. Врач, работодатель и Фонд социального страхования обмениваются данными через специальную систему. Терапевт просто отдаёт вам распечатку листка нетрудоспособности, на которой, помимо всего прочего, указан его уникальный номер. Этот номер достаточно продиктовать бухгалтеру и тот завершит процедуру оформления больничного пособия. Кстати, проверить свои электронные больничные можно через «личный кабинет» на сайте ФСС, авторизация - через учётную запись на госуслугах. Болей, пока не выздоровеешь Многие интересуются, а как долго можно находиться на больничном? В законах на этот счёт ограничений нет. Вы можете находиться на больничном, пока не выздоровеете. Когда человек болеет долго и серьёзно, его могут признать инвалидом. Только в этом случае есть лимит по выплатам пособия по болезни: не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в течение года. На лиц, болеющих туберкулёзом, это не распространяется. Им пособие выплатят за весь срок болезни, даже если лечение затянулось на несколько лет. При этом, даже если вы болеете продолжительное время, работодатель не может вас уволить. В крайнем случае он может временно нанять другого сотрудника по срочному договору или переложить ваши обязанности на коллег. Как только сотрудник на больничном выздоровеет и выйдет на работу, срочные трудовые договоры перестанут действовать. Болеющего сотрудника нельзя сократить, уволить за нарушение дисциплины или утрату доверия. Даже если в фирме сократят весь отдел, сотрудника на больничном оставят в штате как минимум до его выздоровления и выхода на работу. Не дай испортить себе отпуск Если болезнь застала вас врасплох в самый неподходящий момент, то есть во время отпуска, то переживать не стоит и в этом случае. У вас есть право продлить отпуск на число дней больничного или перенести часть отпуска на другое время. Например, отпуск был на 28 дней, 10 дней из них сотрудник был на больничном. Эти 10 дней работник может отгулять, после того как выздоровеет. Конечно, об этом надо предупредить своего работодателя, чтобы он успел договориться с другими работниками о подмене. Когда больничный закроют, принесите его работодателю. Если планировали перенести отпуск, заодно напишите заявление о переносе части отпуска, сошлитесь на уважительную причину и согласуйте даты с работодателем.