Нужна ли отработка 2 недели Увольнение — простая, но довольно неприятная процедура как для работодателя, так и работника. Нередко, между начальником и подчиненным возникают спорные вопросы по поводу процедуры увольнения, сроков отработки, расчета итоговых выплат.Для пенсионеров наиболее насущным вопросом при увольнении является: «Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?» Процедура увольнения Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято считать срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода; Обычно, эти 14 дней предусмотрены для того, чтобы работник смог завершить всю незаконченную работу (отработать), а работодатель найти нового работника на освободившееся место. Заблаговременное предупреждение должно сопровождаться подачей соответствующего заявления об увольнении. Если работник хочет уволиться добровольно, то заполнить надо заявление на увольнение по собственному желанию. Пенсионеры отрабатывают Приняв решение уволиться, пенсионеры задаются вопросом — «Нужно ли отрабатывать две недели после подачи увольнения?» и ответом на него будет — «Нет». Согласно Трудовому Кодексу, пенсионеры, как льготники, освобождаются от необходимости обязательной двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении. Желая уволиться, пенсионеры должны предпринять всего три манипуляции: - Составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию минимум за сутки до дня ухода. Важный нюанс: в заявлении на увольнение необходимо отметить, что вы являетесь пенсионного возраста (прописать возраст) и прописать формулировку «прошу освободить от отработки в связи с пенсионным возрастом»; - Дождаться его подписания работодателем; - На следующий день получить расчет по заработной плате, забрать необходимые документы (трудовую книжку, договор найма и т.д.). Работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину. Важный нюанс Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки только непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию. Отрабатывать придется? Пенсионер освобождается от отработке в случае, если это увольнение является первым после выхода на пенсию. Если же пенсионер увольняется во второй или более раз с момента выхода на заслуженный отдых, то при вторичном увольнении отрабатывать положенные дни придется в общем порядке, наравне с подчиненным допенсионного возраста. В этом случае отработка происходит по общим правилам, описанным в 80 статье Трудового Кодекса. Как миновать отработки Избежать необходимости отрабатывать уход с работы можно, воспользовавшись следующими уловками: - Уволиться во время отпуска. Для этого достаточно составить заявление и отправить его почтовым отправлением с уведомлением. Главное условие — до конца отпуска должно оставаться не менее двух недель. Так, отпускное время автоматически пойдет в счет покрытия отработки. - Взять больничный. Для этого нужно первоначально составить заявление и после — сразу воспользоваться больничным.