Получение «отката» может обернуться миллионными штрафами и реальными тюремными сроками. Фото Александра КАДНИКОВА. В мире бизнеса, где всё построено на доверии и договорах, существует явление, о котором не пишут в официаль­ных отчётах, но о котором шепчутся в кулуарах. Речь об «откате» - неприглядной изнанке деловых отношений. В отличие от взятки, которая чаще ассоциируется с чиновниками, «откат» живёт внутри самого бизнеса, в отношениях между компаниями и их сотрудниками. Представьте обычную, ничем не примечательную фирму «Стандарт», которая решила закупить новое программное обеспечение для своего офиса. Руководитель IT-отдела, условно назовём его Алексей, получает несколько коммерческих предложений. Есть вариант подешевле от молодой, но перспективной компании, и вариант подороже от солидного поставщика. По всем объективным критериям первый вариант выглядит привлекательнее, но Алексей вдруг начинает находить в нём «скрытые недостатки», говорить о «рисках для бизнеса» и в итоге настаивает на выборе более дорогого решения. Коллеги удивлены, но Алексей так уверенно отстаивает свою позицию, что его мнение становится решающим. Контракт подписан, проект внедрён, а через месяц Алексей неожиданно покупает себе новую машину, хотя ещё недавно жаловался на величину платежа по ипотеке. Это классический абстрактный пример того, как может выглядеть откатная схема в реальности - когда личная выгода одного человека представляется в виде деловой необходимости. По своей сути, «откат» - это коммерческий подкуп, вознаграждение, которое получает сотрудник одной компании от другой за принятие нужного ей решения. В Уголовном кодексе для этого есть отдельная статья - 204-я. И если взятка - это больше про государственную службу, казённые кабинеты и официальные разрешения, то «откат» - это офисное закулисье, корпоративные переговоры и счета на оплату. Разница фундаментальна: в первом случае нарушается публичный интерес, во втором - интересы частной компании, её собственников и акционеров. «Откаты» бывают разными. Самый простой и грубый - это когда менеджеру просто вручают конверт с наличными, процент от суммы сделки. Более изощрённые варианты - это «подарки»: от билетов на отдых в экзотические страны до оплаты обучения детей в престижных заведениях. Иногда «откат» маскируют под легальные формы: заключают фиктивный договор на «консультационные услуги», которые никогда не оказывались, или нанимают родственника сотрудника на высокооплачиваемую должность с минимальными обязанностями. Фантазия участников таких схем безгранична, как и их жадность. Последствия для тех, кто решил поиграть в эти игры, могут быть разрушительными. Для получателя «отката», того же Алексея из нашего примера, уголовная ответственность по статье о коммерческом подкупе может обернуться не только многомиллионными штрафами, но и реальными годами лишения свободы - до 12 лет, если размер подкупа окажется особо крупным. Для компании-поставщика, которая давала «откат», тоже наступает час расплаты: административные штрафы могут достигать астрономических сумм в 100 миллионов рублей, не говоря уже о репутационном крахе, после которого восстановиться будет почти невозможно. Любопытно, что дающему «откат» закон в некоторых случаях предоставляет лазейку: если было вымогательство или если человек добровольно сообщил о готовящемся подкупе, он может избежать уголовной ответственности. Но это, скорее, исключение, чем правило. Для компаний «откаты» - это не просто правовой риск, это раковая опухоль, которая разъедает бизнес изнутри. Прямые убытки - лишь вершина айсберга. Гораздо страшнее - коррозия корпоративной культуры, когда сотрудники перестают верить в справедливость и прозрачность, когда талантливые люди уходят, понимая, что карьерный рост зависит не от компетенций, а от готовности играть в грязные игры. Как же защититься? Муд­рые компании создают среду, в которой «откатам» просто не остаётся места. Достойная оплата труда, особенно для сотрудников, работающих с закупками, - это базис. Прозрачные процедуры выбора поставщиков, когда решение принимает не один человек, а комиссия, когда обязательны конкурсные процедуры и сравнение нескольких предложений. Системы внутреннего контроля и аудита, которые действуют не для галочки, а реально анализируют соответствие закупочных цен рыночным. И, конечно, культура нетерпимости к любым формам нечестного поведения, которая прививается с самого первого дня работы в компании. В конечном счёте, «откат» - это сделка с собственной совестью, цена которой может оказаться непомерно высокой. Когда личная краткосрочная выгода застилает глаза, легко забыть о том, что за этим последует: разрушенная карьера, потеря репутации, а возможно, и решётка на окнах вместо окна в кабинете.